採用担当者より

選考基準

全学部全学科、理系・文系を問わずご応募頂けます。

IT業界で日本の医療のデジタル化に役立ちたい!社会に役立つ仕事を通じて自分を成長させたい!そんな熱意と意欲を持つ方をお待ちしております。

新卒採用では書類選考と筆記試験、プログラム課題、面接によって選考を行います。選考時に開発経験やITの知識は必要ありませんが、これから学んでいこうという意欲は重要。専門家としての知識・経験、業務に関わる資格の取得など、社会人となってからも学びの姿勢が求められる仕事です。

学び続ける意欲とともに、私たちは以下の点にも着目しています。

  • 当社のフィロソフィーに共感し、高い志を持てる
  • 医療ITプロフェッショナルへの志望度
  • 論理的思考能力
  • コミュニケーション能力
  • プレゼンテーション能力

ITの活用で人と医療の未来がより良くなるよう貢献していくという当社のフィロソフィーに共感し、ともに行動できるかについては最も重視する点です。是非積極的にアピールして下さい。

選考フロー

1.会社説明会
主に会社案内ビデオの補足や質疑応答を行います。少人数制。
2.一次選考
コミュニケーション試験(10分×3問)
・・・ご自身の性格傾向を問う記述問題。
3.プログラミング課題
配布の教科書を参考にVB.NETのプログラムを作成して頂きます。「プログラミング」とは何かを知ってもらい、今後 仕事としてやっていけるかどうか、ご自身で判断して頂きます。
4.二次選考
営業所長による個人面談
5.若手社員との交流会
営業所にご来社頂き、直近の先輩にざっくばらんに質問できる機会を設けています。(日程の調整がつく場合のみ)
6.最終面談
弊社代表との個人面談を行い、最終意思決定を確認します。